Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2026 бесплатно
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
обновлено 18.09.2026
➤ Оформляется по общему согласию сотрудника и работодателя. Увольнение проходит на основании п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ.
➤ Позволяет мирно завершить отношения с работодателем с возможностью получения компенсации.
➤ Законом не предусмотрен строгий шаблон документа, заявление может быть составлено произвольно.
➤ Создайте Заявление на увольнение по соглашению сторон за 1 минуту
Часто задаваемые вопросы
Что значит увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон происходит, когда стороны (работодатель и работник) добровольно достигают договоренности о дате и условиях ухода. Для начала процедуры сотрудник может написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Далее стороны могут подписать отдельное соглашение. По ТК РФ такой вариант возможен в любое время при обоюдном согласии сторон.
Какие плюсы и минусы для работника при увольнение по соглашению сторон?
Главный плюс для работника — можно обсудить удобную дату ухода и условия, включая вариант с выплатой компенсации. Еще один плюс — увольнение воспринимается нейтрально: уход происходит не как дисциплинарная мера по инициативе руководства. Однако когда соглашение уже подписано, передумать обычно сложнее, а сама компенсация не гарантирована законом. Она зависит от компромиса между работников и работодателем.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Заявление по соглашению сторон пишут в свободном виде: указывают ФИО, должность, просьбу расторгнуть договор, желаемую дату, в конце ставят подпись. Можно использовать образец заявления на увольнение по соглашению сторон, предварительно проверив, чтобы в нем была понятная дата ухода и не было двусмысленных формулировок. В качестве актуального примера, используйте шаблон выше.
Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон?
В законе нет правила, по которому при таком увольнении всегда платят один, два или три оклада. Размер выплаты стороны определяют сами: это может быть фиксированная сумма, несколько окладов или только обязательный расчет. При этом при прекращении трудового договора работник должен получить зарплату, и другие положенные суммы в день увольнения.
За сколько дней пишется заявление на увольнение по соглашению сторон?
Строгого срока, за сколько дней нужно подать заявление, для такого случая нет. Обычно работник и работодатель используют удобную форму договоренности и сами согласуют дату ухода. Для оформления можно взять готовый бланк или шаблон, но главное — чтобы каждая сторона ясно подтвердили день и условия ухода.